1、麦肯锡说过优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内

1、麦肯锡说过优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、发展企业文化提升员工能动性和创造力等等方面为企业带来看得见的收益2、人力资源管理是最特殊的管理科学，因为管理资源是主观性最强的人，这种管理科学是随着时代和人的发展日新月异的，是众多管理科学中最最富有挑战性的一种3、设备和技术都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作为一种社会资源是永远不会淘汰的，所以人资从业的前景和发展空间无穷无尽

Результаты (русский) 1:

1, McKinsey сказал , что хорошие менеджеры ресурсов человеческого и корпоративные организации являются стратегическими партнерами внутри организации с целью оптимизации и повышения качества персонала, человеческие издержки корпоративного управления, корпоративной культуры для повышения инициативы по развитию персонала и творчества и т.д., для предприятия видимые прибыль

2, управление человеческими ресурсами является самым особенным научного управления, управление ресурсами является субъективным , потому что большинство людей, это наука управления со временем и людьми , бурного развития, является самой многочисленной науки управления Увлекательное

3, оборудование и технологии порождение новых поколений, но которые, как социальный ресурс никогда не устранен, поэтому перспективы развития практиков в области людских ресурсов и бесконечного пространства

Результаты (русский) 2:

1, McKinsey сказал, что отличные менеджеры кадров и организаций являются стратегическими партнерами предприятий, от оптимизации внутренней организации, повышение качества сотрудников, управление затратами на рабочую силу предприятия, развитие корпоративной культуры для повышения мобильности сотрудников и творчества и т.д., чтобы принести ощутимые выгоды для предприятий

2, управление людскими ресурсами является наиболее специальных наук управления, потому что управленческие ресурсы являются наиболее субъективными людьми, такого рода наука управления со временем и человеческого развития, является наиболее сложной из многих наук и управления

3, оборудование и технологии поколение обновленного поколения разъединения, но люди, как социальные ресурсы никогда не будут устранены, так что перспективы человеческих инвестиций и развития пространства бесконечны

Результаты (русский) 3:

1、макензи сказал, что выдающиеся руководители и организации людских ресурсов являются стратегическими партнерами предприятия, могут принести ощутимые выгоды от оптимизации внутренней организации, повышения качества персонала, управления людскими расходами предприятия, развития культуры предприятия, повышения мотивации и творчества работников и так далее.
2, Управление людскими ресурсами является наиболее специфической наукой в области управления, потому что Управление ресурсами является наиболее субъективным человеком, эта наука в области управления меняется с течением времени и развития человека, является наиболее сложной из многих управленческих наук
3, оборудование и технологии являются устаревшими поколениями, но люди, как социальный ресурс никогда не прекращается, так что перспективы развития человеческого капитала и пространства для развития бесконечны